Yeni düzenlemeyle kıdem tazminatında bireysel hesabın kullanıldığı bir sistem oluşturulacak.

Milyonlarca çalışanın ortak paydalarından olan kıdem tazminatında yapılacak değişiklik hükümetin 2017 yılı programıyla yeniden gündeme taşındı. Duyuru hafta sonu Resmi Gazete’de yayınlandı. Programda, ‘hayata geçirilecek tedbirler’ kısmında şu ifadelere yer verildi; '' Bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı sistemine yönelik mevzuat çalışması yapılacak.''

Var olan sistemin yaşadığı sorunların çözümü için öncelikle durum tespiti ve daha sonra hem üçlü danışma kurulu hem de sendikalar bir araya getirilerek mevzuat çalışmasının 2017 nisan ayına kadar tamamlanmış olması planlanıyor

SENDİKALARDA İKİ FARKLI GÖRÜŞ VAR

Bazı sendikalar yaşanan hak kayıplarının önüne geçilebilmesi için kıdem tazminatlarının kişisel hesaba yatırılmasına onay verirken, bazıları da süregelen uygulamanın devamlılığı yönünde tavır koydu.

Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay konu hakkında şöyle konuştu; “Kıdem tazminatıyla ilgili alt sınır 30 gün, olmazsa olmazımız. Bu bizim kızımızın çeyiz parası, oğlumuzun düğün parası. Bu konuda hak kaybına ve olumsuz bir şeye müsaade edemeyiz.”

KIDEM TAZMİNATI HAKKI GÜVENCE ALTINA ALINSIN

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan ise düzenleme konusunda şöyle konuştu; “Kıdem tazminatıyla ilgili bir düzenleme planlanıyorsa, hepsinden önce var olan sorunları ortadan kaldıran ve tüm çalışanların kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınacağı bir düzenlemeyi savunuruz, bunu istiyoruz.”

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK İÇİN GEREKEN SÜRE BİR YIL

Aynı işyerinde en az 1 yıldır çalışıyor olan kimseler çeşitli sebeplerle işten ayrılırlarken değişen oranlarda tazminat alırlar. Kıdem tazminatı olarak bilinen bu tazminat hakkı çalışanlara 4857 sayılı İş Kanunu ile tanınmakta.

Düzenleme öncesi mevcut sistemde, iş sözleşmesinin tazminat gerektiren bir sebeple feshedilmesi durumunda işveren, her çalışılan yıl için kişinin 30 günlük brüt maaşı ederinde kıdem tazminatı ödemeye mahkum bırakılıyor.