Çalışmaların tam gaz devam eden Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunulan Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı görüşülmek üzere Meclis Genel Kurulu'na sevk edildi. 2015 yılının son günlerinde hükümet yetkilileri tarafından gündeme getirilmeye başlanan zorunlu bireysel emeklilik sistemi konusunda bir süredir bakanlıklarca çalışma yürütülüyordu.
Yasayla 2005 yılından bu yana Türkiye'de yürürlükte olan bireysel emeklilik sistemi 45 yaşının altındaki tüm ücretli çalışanlar için zorunlu hale getirilecek. Tasarıda yer alan ifadelere göre her işveren, bünyesindeki çalışanlar için, zorunlu bireysel emekliklilik sözleşmesi belirleyecek ve bütün çalışanlarını sisteme dahil edecek. Şirketler de yasalarca zorunlu tutulan lisanslara sahip ve ürün satış yetkisi bulunan bireysel emeklilik şirketlerinin emeklilik planlarından dilediği bir tanesini tercih edebilecek.
İSTEYEN 2 AY SONRA AYRILABİLECEK
Sisteme otomatik olarak dahil edilen çalışanlar gerekli gördükleri hallerde girdikten zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil olduktan 2 ay sonra sistemden ayrılabilecek.
Çalışanların zorunlu bireysel emeklilik sisteminde ödeyecekleri katkı payı tutarı, kazançlarının yüzde 3'üne denk kalan tutak kadar olacak. Bu oran Bakanlar Kurulu'nda gerekli görüldüğü takdirde iki katına kadar artırılabilecek. Zorunlu bireysel emeklilik primlerini çalışanların maaşında kesmek suretiyle iş verenler tarafından sisteme aktarılacak. Şirketler çalışanları adına yaptıkları bu ödemeleri en geç ilgili ay içerisindeki maaş ödeme gününden bir iş günü sonrasına kadar yapmak zorunda olacak. Sisteme dahil edilen çalışanların ödemelerinin takibinden de şirket sorumlu olacak.
2 AYDA ÇIKMAYANA 1000 TL DESTEK
Zorunlu Bireysel Emeklik sistemine dahil olan çalışanlar ilk iki aylık sürecin sonunda caymamaları durumunda bir defaya mahsus çalışanın bireysel emeklilik hesabın 1000 TL'lik devlet katkısı yapılacak. Sisteme dahil olan çalışanların, gerekli gördükleri durumlarda prim ödemeye ara verme hakları da bulunuyor. Yasal süreçlerin sonucunda sistemin Resmi Gazete'de yayınlandıktan sonra 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor.
